Евгений Заремба, специалист компании Wargaming по продвижению видео на YouTube, написал для рубрики Growth Hacks материал о том, как при помощи А/Б-тестирования можно в несколько раз повысить количество переходов на видео.
Кейс Wargaming: Как подогреть интерес пользователей к новому контенту в игре
Продюсер компании Wargaming Артём Сафронов написал для рубрики «Рынок игр» материал о том, как компания подогревала интерес пользователей к новому игровому контенту в World of Tanks.
Кейс: Как украинский интернет-магазина F.ua получил 90% трафика из соцсетей при помощи YouTube
Управляющий партнёр интернет-магазина F.ua Дмитрий Покотило написал для рубрики Growth Hacks колонку о том, как команда сервиса использует каналы на YouTube для продвижения товаров.
Специалисты отдела видеопродвижения Wargaming Ярослав Шалашов и Евгений Заремба поделились с Cossa.ru своим опытом работы с комментариями на YouTube и рассказали, какое влияние они могут оказывать на другие метрики.
Когнитивные искажения мышления и их использование в игровой разработке — советы Wargaming
Специалист по контролю за качеством игровой компании Wargaming Вячеслав Лукьяненко для блога Emphathy Box написал заметку о когнитивных искажениях человеческого мышления и описал, как игровой разработчик может использовать знание о таких искажениях в своём проекте.Редакция рубрики «Рынок игр»
Руководители Wargaming об исследовании поведения игроков в World of Tanks и других играх
Руководители компании Wargaming (создатель World of Tanks) — вице-президент Андрей Яранцев и директор по исследованию и анализу данных в компании Сергей Кадомский — рассказали редактору рубрики Growth Hacks о том, как работает команда аналитиков, какие игровые показатели они отслеживают и какие
«Зачем мне нанимать программиста, который хочет стать менеджером?» — Директор по развитию Wargaming об управлении проектами
Директор по развитию Wargaming Сергей Бережной написал для рубрики «Рынок игр» колонку о своем опыте управления проектами и изменения поведения коллег, а также о культуре разработки в компании.