Хороший, плохой, злой: Типажи офисных работников, которые ярче всего проявляются в кризис

Все блоги / Про интернет 17 марта 2015 377

Специалист по подбору персонала компании Superjob Георгий Чернов написал для ЦП колонку о трёх типажах офисных работников, которые ярче всего проявляются в кризисной ситуации. Чернов обозначил плюсы и минусы работы с такими личностями и дал несколько советов руководителям коллективов, где обнаружились эти типажи.

Источник: Цукерберг Позвонит

Оцените публикацию

предыдущая статья

следующая статья

Похожие публикации

Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob

Специалист по подбору персонала компании Superjob Георгий Чернов написал для ЦП колонку о том, как выбирать HR-специалиста в стартап — описал, какие бывают специалисты, чем они занимаются, для чего и кому они нужны и сколько им нужно платить.

подробнее »

9 апреля 2015

Когда рекрутер не заслуживает второго шанса — 5 признаков плохого HR

Георгий Чернов, специалист по подбору персонала компании Superjob, написал для ЦП материал о плохих и хороших рекрутерах. По его словам, существует несколько признаков, по которым соискатель уже на интервью может определить, что компания ему не подходит. В своей колонке Чернов подробно рассказал о

подробнее »

18 декабря 2014

Поиск работы после увольнения — советы и рекомендации рекрутера

Георгий Чернов, специалист по подбору персонала компании Superjob, написал для ЦП колонку о том, что делать после того, как первый шок от увольнения прошел — определиться, когда нужна работа, можно ли позволить себе отдохнуть, как действовать и что говорить рекрутеру насчет своего решения и

подробнее »

5 февраля 2015

Что делать, если вас уволили

Георгий Чернов, специалист по подбору персонала компании Superjob, написал для ЦП подробную инструкцию о том, что делать тем, кто столкнулся с увольнением. Как заставить себя успокоиться и почему не стоит принимать решений сразу после увольнения, на что обратить внимание работавшим по трудовому

подробнее »

27 января 2015

Увольнять сотрудников нужно в столовой — Где лучше всего проявляются личные качества работников

Финансовый директор компании NVision Business Solutions Татьяна Комкова опубликовала на свой странице в Facebook запись под заголовком «Как я 20% очереди уволила». В публикации девушка рассуждает о том, что в рабочей столовой лучше всего проявляются личные качества сотрудников.VC публикует заметку

подробнее »

4 сентября 2015