Вопрос к компании: почему сотрудники инновационного работодателя Workle вынуждены судиться с ним при сокращении?

На сайте Измайловского районного суда зарегистрирован иск по трудовому спору Макаровой Е.В. к ООО "Воркл" (Workle.ru) (Выручка ООО "Воркл" в 2013-м году - 75 млн рублей, убыток - 112 млн рублей - Roem.ru).

В целом сотрудникам очень настойчиво рекомендуют уходить, сокращения со всеми положенными выплатами происходят редко, в компании с сентября 2014-го проходят увольнения.

Компания открыла новые направления, вроде продажи товаров из каталога Ozon.ru, которые агенты могут продавать своим контактам, но это все равно не помогает - за первый квартал уволено около 30 сотрудников, в январе все были в неоплачиваемом отпуске.

Собственно, возникает простой вопрос: почему компания, где руководитель входит в кучу советов при Минтруде, называющая себя инновационным работодателем, так поступает со своими сотрудниками?

Комментарий Roem.ru: с точки зрения экономики выгодно не платить все положенные отступные, а стараться сделать так, чтобы люди ушли сами. Это не инновация, но инновационность не отменяет использования наработок прошлого.

2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать

Источник: Roem.ru