Еще новости раздела
[Перевод] Что такое DNS-туннелирование?

DNS-туннелирование превращает систему доменных имён в оружие хакеров. DNS – это, по сути, огромная телефонная книга

Ланч-тайм 275: краткий перевод свежих

В номере: как создать привычку у пользователя и как можно создать веб-сайт для пяти чувств.

Ланч-тайм 274: краткий перевод свежих

В номере: история и эволюция шрифтов и обновления Facebook за июль 2020.

Дума подбирается к «интернету по

Новый институт судебного запрета общаться в интернете с жертвой преследования может появиться после принятия закона

ВКонтакте открыла в себе AliЕxpress и

ВКонтакте объявила о появлении раздела "Покупки" в мобильном приложении. На первом этапе раздел наполнен предложениями

[Перевод] Полное руководство по

Салют, хабровчане! Подготовили для вас перевод полезного руководства в преддверии старта курса «C# ASP.NET Core

Rubrain.com: Только 4% сотрудников говорят, что хотели бы вернуться в офис: исследование

Все блоги / Про интернет 31 июля 2020 61   
Мир уже адаптировался к удаленной работе. Новые результаты опроса, проведенного сайтом аналитики Perceptyx, показывают, что только 4% из 750 000 сотрудников из более чем 100 глобальных компаний хотели бы после пандемии вернуться обратно в свой офис на полный рабочий день. Настроение работников сильно поменялось за последние месяцы, мы все адаптировались к новой ситуации. Ещё недавно в офис хотело вернуться куда больше людей. Например, по данным Perceptyx , в начале мая 30% сотрудников хотели бы вернуться к работе в офисе. Но в целом такое мнение по мере развития ситуации становилось всё менее и менее популярным: Самый высокий процент «сторонников офиса» был зафиксирован в начале апреля, когда люди в основном только-только начинали работать из дома. Затем он постепенно падал, и теперь достиг самых низких значений.Одна из причин — люди адаптировались к работе из дома. И чувствуют, что могут выдавать не меньший результат, чем когда-то в офисе. Perceptyx также измеряет то, чувствуют ли сотрудники себя продуктивными, и в начале апреля этот показатель пошел вниз, до 85%. Многие чувствовали себя некомфортно из-за смены среды. Сейчас же на утверждение «Моя атмосфера на удаленной работе позволяет мне работать продуктивно» положительно отвечают 100% сотрудников. Такого показателя не наблюдалось ни разу за предыдущие 3 месяца исследований. Самый высокий процент «сторонников офиса» был зафиксирован в начале апреля, когда люди в основном только-только начинали работать из дома. Затем он постепенно падал, и теперь достиг самых низких значений. Одна из причин — люди адаптировались к работе из дома. И чувствуют, что могут выдавать не меньший результат, чем когда-то в офисе. Perceptyx также измеряет то, чувствуют ли сотрудники себя продуктивными, и в начале апреля этот показатель пошел вниз, до 85%. Многие чувствовали себя некомфортно из-за смены среды. Сейчас же на утверждение «Моя атмосфера на удаленной работе позволяет мне работать продуктивно» положительно отвечают 100% сотрудников. Такого показателя не наблюдалось ни разу за предыдущие 3 месяца исследований. Исследователи объясняют свои данные тем, что первое время команды IT-проектов пытались привыкнуть к новом рабочей среде, и освоить инструменты, требуемые для удаленной работы. После этого продуктивность начала повышаться, и для некоторых IT-компаний, вроде Google и Microsoft, даже превысила значения до коронавируса. Плюс, некоторые другие компании, в том числе Facebook, Oracle и Twitter, сообщили, что их сотрудники теперь смогут работать из дома перманентно, плюс им выделят деньги на покупку двойных мониторов, эргономичных стульев и столов для работы стоя. Теперь домашние сетапы по качеству не будут уступать офисным, и сотрудникам не придется волноваться о том, что они будут работать только на ноутбуках. Когда переход на домашнюю работу перестал считаться временным явлением на пару месяцев, и стал более «перманентным», в конце мая Perceptyx увидели резкое изменение в показателях продуктивности и желании работников вернуться в физический офис. Показатели продуктивности подскочили, а больше 15% сотрудников решили, что им всё-таки больше нравится работать из дома, если у них будет такая возможность. Резкое изменение ситуации также связывают с окончанием школьного года. Многие родители и опекуны освободились от необходимости следить за домашним обучением детей, у них появилось больше свободного времени. Исследователи волнуются, что если школы не откроются осенью, и детям снова придется учиться из дома, продуктивность родителей, трудящихся на удалёнке, снова начнёт снижаться. Они полагают, тренды на графике могут измениться к началу сентября. Также остается вопрос, реально ли сотрудники работают эффективно, или им это только так кажется. И в исследовании Perceptyx, и в исследовании Blind (касавшемся IT-специалистов из Google, Microsoft, Facebook, Amazon и прочих), вся информация основывается на опросе самих рабочих. Они сообщают, что продуктивность растёт, но, может, это только их ощущения, которые слабо привязаны к реальности? Компании должны сверять эти данные со своими объективными показателями производительности. Проблема сейчас в том, что объективные результаты тоже сложно проверить: продажи, прибыль, удовлетворенность клиентов и многие другие показатели находятся в хаосе из-за текущей ситуации в мире. Но разработка новых проектов вроде бы пока идёт нормально: и Facebook, и Oracle с Okta сообщили , что продуктивность их рабочих стабильна. Последние даже решили прекратить арендовать офисные помещения, и получить экономию на ровном месте. Правда, остаётся ещё то, о чём волнуется Цукерберг : работа из дома может замедлить генерацию новых идей, уменьшить число социальных связей, снизить креативность. Для выполнения мозговых штурмов и нестандартной работы иногда полезно сталкиваться с другими людьми-зажигалками в лифте. Это одна из причин того, почему Кремниевая долина смогла стать настолько успешной, здесь в атмосфере летает масса интересных и новых идей. О снижении креативности также переживает и Сундар Пичаи: что будет, когда команды программистов закончат работать над всеми проектами, которые они начали ещё до коронавируса? Как и с любой новой тенденцией, только время и постепенный сбор дополнительных данных позволят однозначно ответить на этот вопрос.
  • Оцените публикацию
  • 0

Похожие публикации

@
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent

Новые публикации сайта
✉ Цифровые экосистемы

[Перевод] Полное руководство по

Салют, хабровчане! Подготовили для вас перевод полезного руководства в преддверии старта курса «C# ASP.NET Core

Accenture: 3 шага, как

Ведь согласно данным исследования, после пандемии 37% всех покупок будут осуществляться в онлайне, а 30% розничных

Обзорщики и челленджеры теперь в топе.

«Ивангай», «Котайн» и DorrianKarnet стали лидерами по вовлечению

Яндекс запускает единую платформу

Яндекс.Про поможет миллионам людей зарабатывать на сервисах компании.

Кто кого: история борьбы пермских

Некоторые коллеги не только готовы к новым испытаниям на второй волне карантина, но и первую волну вспоминают с