Школа Interra: Права и обязанности удаленных сотрудников: разбор от экспертов школы современных профессий Interra

Популярность удаленной работы продолжает расти. Сегодня более 4 миллионов россиян, или 7% населения, работают онлайн.8 декабря 2020 года был принят ФЗ № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы. А также временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Ниже мы разберем, какие права и обязанности получили удаленные сотрудники. В законе подробно рассматриваются ситуации, связанные с временной дистанционной работой в период пандемии и подразумевающие труд не в офисе. Поправки, которые регламентируют такой режим, внесены в статью 312.1 ТК РФ. Трудовой договор в этом случае заключается с помощью электронных документов . Срок может быть неопределенным, и рабочее место можно не указывать. В школе современных профессий Interra мы специализируемся на удаленной работе и в этой статье разберем основные права и обязанности и тех, кто временно на удаленке, и тех, кто выбрал удаленную работу в качестве постоянной. Не более 40 рабочих часов в неделю Главное в законе об удаленной работе — регламентирование графика. Это связано с тем, что в начале пандемии было много случаев, когда временные рамки рабочего дня нарушались: работодатели писали сотрудникам даже за полночь. По закону рабочая неделя удаленного сотрудника такая же, как офлайн: 40 часов. Все задачи, которые работник выполняет сверх этого времени, должны оплачиваться как сверхурочные. В законе не написано, может ли удаленный работник в течение дня не выходить на связь, можно ли поручать ему задачи в период отдыха и должны ли они оплачиваться сверхурочно. При этом порядок работы может установить как сам работодатель, например с 9 до 18 часов с небольшими промежутками на отдых и часовым перерывом на обед, так и сам сотрудник. Договоренности о режиме рабочего дня Согласно закону, специалист должен быть на связи в рабочие часы. Ему необходимо отвечать на звонки и сообщения от работодателя и коллег с любого удобного устройства, например со смартфона, если работник в дороге. Работодатель вправе установить срок, за который удаленный сотрудник должен отвечать на запросы. Если же сроки не установлены, то отсутствие оперативного ответа от специалиста нельзя считать нарушением. Однако существуют случаи, когда работодатель имеет право вызывать удаленного сотрудника вне установленного графика: необходимость предотвратить производственную аварию или устранить последствия стихийного бедствия; необходимость предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя; для выполнения работ, которые возникли из-за чрезвычайного или военного положения. Во всех остальных случаях работодатель может связываться со специалистом не в рабочее время только с письменного согласия сотрудника. Право на отдых В ТК РФ появилась новая статья 312.7 , согласно которой дистанционные специалисты имеют такое же право на отдых, как и те, кто работает офлайн: не менее 28 дней в году. Время отдыха должно быть неприкосновенно. Если у работодателя появилась необходимость вызвать сотрудника на работу в его выходные или отпускные дни, потраченное на выполнение задач время должно учитываться как рабочее. Основания для увольнения Поправки к ТК РФ устанавливают, что следующие причины для увольнения являются незаконными: недостаточный объем работы у специалиста; необходимость работодателя; непродуктивная работа сотрудника и прочие. По этим основаниям удаленных работников уволить нельзя. Трудовые договоры с ними расторгаются только в тех случаях, которые уже указаны в ТК РФ. Однако в законопроект добавили дополнительные основания, по которым уволить удаленных сотрудников можно. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не был на связи 2 дня — это будет считаться увольнением по вине сотрудника. Препятствием для продолжения работы может стать и переезд в другой регион, где сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, например из-за разницы часовых поясов. Это будет считаться увольнением по объективным причинам. Из закона следует, что работодателю и сотруднику лучше договориться об условиях работы заранее. Это позволит избежать неприятных ситуаций для обеих сторон. В законе намеренно не оговариваются все условия сотрудничества, которым нужно следовать, так что работодатель и сотрудник могут сами установить необходимые договоренности и регламенты. Надеемся, что наша статья поможет вам уверенно работать на удаленке и четко знать свои права и обязанности. Желаем успехов!

Источник: spark.ru