Как Google отбирает кандидатов

На Wall Street Journal вышла совершенно увлекательная заметка о том, как головоломки помогают Google отбирать сотрудников из сотен кандидатов. В среднем интернет-гигант получает 130 резюме на одну вакансию, поэтому HR-менеджеры вынуждены тщательно тестировать подопытных кандидатов перед трудоустройством.

Соискателю на первом интервью задают немного необычные вопросы:

«Вас только что сжали до размеров “мальчика-с-пальчика” так, чтобы масса тела пропорционально изменилась к плотности. Вас поместили в блендер, который запустится через 60 секунд. Ваши действия?»

Кандидаты по разному отвечают на эти головоломки, выдвигая идеи «связать из одежды веревку», до варианта «прилечь под винт, чтобы не зацепило». Как бы там ни было, Google часто задаёт вопросы, не имеющие единственного правильного ответа. Интервьюеров Google не столько интересует идея, сколько логическая развязка зависимостей.

Спешите на собеседование в Google? Сперва ответьте для себя на несколько вопросов:

• В книге N-количество страниц, нумерация насчитывает 1095 цифр. Сколько листов в книге?


• Какой самый эффективный способ сортировки миллионов 32-разрядных целых чисел?


• Какой язык программирования лучше подходит для описания курицы?


• Какое следующее число в этой последовательности: 10, 9, 60, 90, 70, 66, …?

Кстати, интервьюеры в Goldman Sachs просят кандидатов назвать стоимость акций фирмы. Morgan Stanley просят респондентов назвать последнюю статью, которую они прочли в Financial Times. Банкиры из JP Morgan Chase спрашивают значение числа — считается поучительным запоминать множество цифр после запятой.

Существует множество исследований, доказывающих, что тестирование с помощью загадок и головоломок является лучшим индикатором будущей работы, нежели простая болтовня при собеседовании.

Расскажите о своём опыте? Как устраивались на работу и как нанимали сотрудников?