Опыт: эволюция кадровой политики Uber
На начальном этапе своего существования Uber использовал традиционные методы рекрутинга — поиск резюме, многочисленные интервью с подходящими кандидатами. Однако этот подход оказался не самым эффективным, и компания задумалась о децентрализации своей кадровой политики. Как эволюционировал HR одного из самых обсуждаемых мировых стартапов рассказывает сегодня на своих страницах издание FastCompany.
Источник: Цукерберг Позвонит
Похожие новости
- 4 проверенных тактики email-маркетинга, которые помогут FMCG-брендам стимулировать продажи
- Платный трафик I Дмитрий Хатин: Сколько токенов (erid) для одного креатива требуется получать в ОРД при маркировке рекламы?
- Погружаемся в PEB. Подмена аргументов командной строки в запущенных и suspended процессах
- Сигнал «двойной» иерархии
- [Перевод] Secure Scripting: Пошаговое руководство по автоматизации генерации паролей в Linux с помощью Bash
- Raketa: Деловых поездок в 2024 году стало на 20% больше
- Spark_news: Яндекс выпустил свои первые устройства умного дома с Matter
- Веб-студия Komarovaeee: Как мы применили нейросеть Stable Diffusion в создании контента для интернет-магазина на Тильде
- В самое сердце: опубликован шорт-лист Rassvet.award 2024
- USB через IP: тест российского сетевого USB-концентратора