Письмо в редакцию: Специализированные тесты не способны выявить профессиональные качества разработчика
В редакцию vc.ru пришло письмо от основателя рекрутингового агентства 2Diggers Александра Зверева, в котором он описал основные проблемы, которые связаны с использованием тестов при найме технических сотрудников в стартап. По мнению автора, подобные тесты выявляют только знание синтаксиса определённого языка программирования, но не демонстрируют профессиональные качества кандидатов.
Источник: Цукерберг Позвонит
Похожие новости
- Сила шифрования или как я выявил недостаток работы Defender’а
- Джентльменский набор OSINT
- Памяти Кевина Митника — хакера, ломавшего ФБР, АНБ и Кремниевую долину. Часть 5: призрачный номер и загадочный хакер
- Погружаемся в PEB. DLL Spoofing
- Децентрализованное доверие. 1. Гипотеза
- Боли и решения: какие трудности возникают при найме коммуникаторов
- Большие языковые модели в финтехе: можно ли доверять им данные
- Spark_news: Каждый четвертый предприниматель не доволен своим окружением
- Редакция Spark.ru: Не прогори. Как найти китайского поставщика для работы на российском рынке?
- Finpeople: «Лента» объявляет о росте выручки на 62,1% и увеличении рентабельности по EBITDA на 434 б.п. в 1 квартале 2024 года