У HH появился ИИ — резюме будут ранжироваться с помощью машинного обучения
HeadHunter запустил технологию ранжирования резюме на основе машинного обучения и анализа текстов. Ожидается, что система будет обрабатывать до 1 млн откликов ежедневно. Об этом сообщает "КоммерсантЪ".
Технология начнет работать во всех странах присутствия HeadHunter. Отклики будут автоматически сортироваться по наибольшему соответствию кандидатов. Оно будет определятся с помощью рекомендательной технологии, которая анализирует совпадение резюме и вакансии.
По оценкам директора по развитию HeadHunter Бориса Вольфсона, технология поможет работодателям сэкономить порядка 15 000 человеко-часов или 300-400 млн рублей в год на первоначальном отборе кандидатов. Через полгода после запуска системы, процесс подбора сотрудников сократится в 3-4 раза.
HeadHunter не стал первооткрывателем: технологию интеллектуального ранжирования кандидатов использует LinkedIn, в феврале 2014 года соцсеть приобрела систему интеллектуального поиска вакансий Bright за $120 млн.
1 комментарий | Подписаться на комментарии | Комментировать
Источник: Roem.ru
Похожие новости
- Децентрализованное доверие. 1. Гипотеза
- Боли и решения: какие трудности возникают при найме коммуникаторов
- Большие языковые модели в финтехе: можно ли доверять им данные
- Spark_news: Каждый четвертый предприниматель не доволен своим окружением
- Редакция Spark.ru: Не прогори. Как найти китайского поставщика для работы на российском рынке?
- Finpeople: «Лента» объявляет о росте выручки на 62,1% и увеличении рентабельности по EBITDA на 434 б.п. в 1 квартале 2024 года
- Руслан Галифанов: Трезвый взгляд на Америку как место для жизни и бизнеса
- Путеводитель по Docker. От основ контейнеризации до создания собственного докера
- Чтение на выходные: «Искусство быть невидимым. Как сохранить приватность в эпоху Big Data» Кевина Митника
- Spark_news: Зумеры быстрее всех выгорают на работе