Токовинин и Фаге про секрет сильной команды в нетерпимости к слабым
Михаил Токовинин (QSOFT) и Сергей Фаге (Ostrovok.ru) сошлись во мнении, что секрет сильной команды заключен в нетерпимости к слабым.
В ленте сплошные рекомендации, как правильно нанимать сотрудников, чтобы получить «команду мечты». Сложные конструкции, секретные приемы, длиннющие и запутанные процедуры. Понятно почему все думают о найме. Все хотят избежать увольнений. [..]Хочешь быть лучше и сильнее других? Делай то, что другие делать не могут или не хотят - увольняй. Секрет сильной команды - это нетерпимость к слабым. Невозможно создать команду сильных, разбавляя ее слабыми. Причем, тот кто сегодня в числе лидеров, завтра может быть аутсайдером - и это будет лучший сценарий, когда некая средняя компетенция в команде растет. [..]
Я не верю в найм. Не верю, что на собеседовании вообще можно что-то понять. Я убежден, что нанимать надо смело и почти случайно и почти всех - зато потом цинично и смело увольнять. Увольние - лучший инструмент создания команды мечты. Так работает природа.
Фаге:
я не согласен что "нанимать надо смело и почти случайно." но я абсолютно согласен что секрет сильной команды - это нетерпимость к слабым. и что нужно жестко, агрессивно и быстро увольнять людей которые не тянут. независимо от того, если они прямо сейчас делают что-то полезное.и кстати, способность проактивно увольнять слабых - один из ключевых признаков по которым я определяю кто хороший лидер, а кто нет. когда тимлид говорят "но если Вася уйдет то кто будет делать Х?" то у меня сразу создается ощущение что этот человек недостаточно взрослый для того чтобы вести команду.
* * *
Источник: Roem.ru
