Интернет-рекрутеры занялись пролетариатом
Работа@Mail.ru
начала публиковать
вакансии из 10 печатных еженедельников о трудоустройстве в Москве и Подмосковье, увеличив общий объем предложений более чем наполовину. Газетные вакансии помогут лучше охватить сектор "голубых воротничков" - по данным группы HeadHunter, управляющей сервисом Работа@Mail.ru, спрос на такие вакансии растет.
"100 Работ"
, рассказал Roem.ru руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи.
Оффлайновый сервис, запущенный два года назад поверх агрегатора "100 работ", предлагал соискателям составлять резюме по телефону и получать выборку подходящих вакансий в SMS, чуть позже подключились терминалы - 40 своих и 21000 QIWI - с той же схемой работы (за каждые следующие 20 вакансий соискатель должен был платить). Сейчас, по словам Ивана Тютюнджи, развитие терминальной сети приостановлено на неопределенный срок. В перечне услуг QIWI "100 работ" не фигурирует.
В последнее время на Работе@Mail.ru стало появляться все больше резюме от соискателей на должности, не требующие высокой квалификации. Похожая активность наблюдается и на hh.ru (который вообще-то ориентирован на более высокооплачиваемые кадры): первым, кто опробовал введенную недавно функцию видеорезюме, стал соискатель на должность экскаваторщика, рассказал Иван.
Идею монетизации базы низкооплачиваемых вакансий за счет соискателей гениальной не назовешь. С пониманием того, что даже экскаваторщики могут самостоятельно создавать онлайн-резюме с видео-приложениями, HeadHunter и его конкуренты могут сосредоточиться на создании умных (и платных) сервисов для работодателей, нанимающих такую рабочую силу "пачками", и более логичных интерфейсов (в первую очередь, мобильных) для взаимодействия с соискателями.
Источник:Roem.ru
начала публиковать
вакансии из 10 печатных еженедельников о трудоустройстве в Москве и Подмосковье, увеличив общий объем предложений более чем наполовину. Газетные вакансии помогут лучше охватить сектор "голубых воротничков" - по данным группы HeadHunter, управляющей сервисом Работа@Mail.ru, спрос на такие вакансии растет.
С каждым новым выпуском печатных источников вакансии заменяются на более новые, старые в базе не хранятся. Это гарантирует соискателям актуальность вакансий и значительно ускоряет поиск работы. Особая ценность вакансий из печатных изданий - их узкая специализация. Теперь на Работа@Mail.Ru появятся такие вакансии, как, например, "резчик стекла", "мойщик окон", "месильщик теста" и другиеВакансии из газет агрегирует не сама Работа@Mail.ru, их предоставляет партнер HeadHunter по проекту
"100 Работ"
, рассказал Roem.ru руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи.
Оффлайновый сервис, запущенный два года назад поверх агрегатора "100 работ", предлагал соискателям составлять резюме по телефону и получать выборку подходящих вакансий в SMS, чуть позже подключились терминалы - 40 своих и 21000 QIWI - с той же схемой работы (за каждые следующие 20 вакансий соискатель должен был платить). Сейчас, по словам Ивана Тютюнджи, развитие терминальной сети приостановлено на неопределенный срок. В перечне услуг QIWI "100 работ" не фигурирует.
В последнее время на Работе@Mail.ru стало появляться все больше резюме от соискателей на должности, не требующие высокой квалификации. Похожая активность наблюдается и на hh.ru (который вообще-то ориентирован на более высокооплачиваемые кадры): первым, кто опробовал введенную недавно функцию видеорезюме, стал соискатель на должность экскаваторщика, рассказал Иван.
Идею монетизации базы низкооплачиваемых вакансий за счет соискателей гениальной не назовешь. С пониманием того, что даже экскаваторщики могут самостоятельно создавать онлайн-резюме с видео-приложениями, HeadHunter и его конкуренты могут сосредоточиться на создании умных (и платных) сервисов для работодателей, нанимающих такую рабочую силу "пачками", и более логичных интерфейсов (в первую очередь, мобильных) для взаимодействия с соискателями.
Источник:Roem.ru
