«Роботы не подвержены предрассудкам»: как алгоритмы для HR выбирают работников
Издание «Идеономика» опубликовало перевод заметки колумниста Fast Company Стивена Милендеза о том, как уже сегодня американские и западные компании прибегают к помощи роботов для поиска сотрудников. Автор пишет о том, что способности искусственного интеллекта отнюдь не тривиальны: теперь машины умеют не только отсеивать неподходящие резюме, но и оценивать соответствие будущего сотрудника корпоративной культуре.
Источник: Цукерберг Позвонит
Похожие новости
- Реализация SHA256 и SHA512 на языке RUST
- Вспомнить за майские: 20 шагов для апгрейда информационной безопасности
- (Не) безопасный дайджест: открытый сервер, морская утечка и атака на цепочку поставок
- Неожиданности IPv6, или почему тупят Instagram и WhatsApp через прокси и VPN
- [Перевод] Бэкдор в основной версии xz/liblzma, ведущий к компрометации SSH-сервера
- Раскрываем секретные функции: магия макросов в Burp Suite
- AITU Military CTF 2024: История о том, как мой сон привел к поднятию киберполигона в стенах моего университета. Часть 1
- Объявлены победители RUWARD AWARD 2024
- Виртуальное повышение. Эскалируем привилегии в VirtualBox
- Сила шифрования или как я выявил недостаток работы Defender’а